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桂林高新巡回法庭在蘇橋落錘 首次試水入企開庭
發表時間:2019-05-05 12:17:56來源:中新網廣西

摘要提示:4月25日,在中國化工橡膠桂林有限公司(簡稱中化橡膠桂林公司)蘇橋廠區的一間會議室里,莊嚴的國徽懸掛在企業形象墻上方,法警核對相關人員身份并要求關閉手機后指引其進入相應區域就坐。主審法官身著法袍,鄭重地敲下了法槌,由法警和蘇橋派出所民警共同護衛的法庭內外一片肅靜。

  中新網廣西新聞5月5日電(余慧晶)4月25日,在中國化工橡膠桂林有限公司(簡稱中化橡膠桂林公司)蘇橋廠區的一間會議室里,莊嚴的國徽懸掛在企業形象墻上方,法警核對相關人員身份并要求關閉手機后指引其進入相應區域就坐。主審法官身著法袍,鄭重地敲下了法槌,由法警和蘇橋派出所民警共同護衛的法庭內外一片肅靜。

  2019年2月,中化橡膠桂林公司因不服勞動仲裁裁決,向桂林市七星區人民法院提起勞動爭議訴訟。在詳細研究當事人訴訟材料后法院認為,該案涉及大量公司法、勞動法等專業性較強的部門法律,且與時下市場經濟和民生熱點密切相關,具有典型的普法教育意義,故決定大膽采用入企開庭的創新庭審模式,將巡回法庭的開庭現場設在中化橡膠桂林公司廠區內,同時向與該案相關的人員發放旁聽證,邀請職工代表、企業干部前來旁聽,通過庭審向職工宣傳法律知識,幫助企業和職工了解法院庭審程序,進一步加強權利義務意識。

  據悉,這是桂林市七星區人民法院高新巡回法庭自設立以來首次采用入企開庭的形式審理案件。

  本案原告中化橡膠桂林公司訴稱,桂林市勞動爭議仲裁委員會于2018年12月下達的桂林市勞人仲字[2018]第945號《仲裁裁決書》,關于撤銷原告與被告解除勞動關系等內容錯誤,要求判決確認原告解除勞動關系的行為合法,并無須向被告支付任何費用。

  被告辯稱,原告所訴涉及的《裁決書》合法有效,維護了被告的合法權益,要求判決駁回原告訴求,并依裁決內容履行恢復勞動合同及支付其生活費的義務。

圖為鏡頭下的高新巡回法庭。

  圖為鏡頭下的高新巡回法庭。

  經濟性裁員引糾紛 國企與職工對簿公堂

  桂林輪胎廠是桂林市七十至八十年代頗具規模的一家國有企業,巔峰時期在職員工人數超過三千人。但是進入九十年代以來,由于市場、資金、技術、管理等多方面的原因,企業發展日益艱難,從2003年前后開始,停產停工成為常態,曾經令人羨慕的國企工人轉眼間也變成了經常被拖欠工資的對象。

  遇到困難后,桂林輪胎廠發揚老國企精神,干部職工一起努力,積極改變經營模式,先后進行了兩次改制,引進中國化工集團的資本和管理技術,與桂林橡膠機械廠、中橡曙光研究設計院、桂林乳膠廠、桂林橡膠制品廠等進行并購重組,最后定名為“中國化工橡膠桂林有限公司”(即中化橡膠桂林公司)繼續生產經營。

  然而市場的步伐太快,即便多次實現了自身突破,也上線了全鋼巨胎項目、30萬套全鋼載重子午線輪胎項目、100萬條全鋼載重子午線輪胎項目等較有競爭力的產品項目,企業還是沒能熬過市場變革的又一波洪峰,于2014年再次停產,此時企業虧損額已達到積重難返的1.33億元,千余名員工的五險一金和基本生活費已經20多年沒有足額繳納或發放,總金高額達9600萬元人民幣。

  經向相關管理部門匯報,各級公司共同研究討論決定,采取經濟性裁員等安置分流措施,保留企業實力再作謀劃。

  2016年初,中化橡膠桂林公司正式著手實施安置分流工作,涉及職工1087名。結合職工本人意愿,企業分別采取了轉崗、退休、協商解除勞動合同等方式成功安置了464名員工,剩下的623名員工因個人原因不愿意被分流的,則通過經濟性裁員方式予以安置。

  然而這項在管理團隊看來猶如壯士斷腕般的自救舉措,在部分被裁減的員工眼里卻是極不公平的,他們認為自己為企業奉獻了一輩子,不應該在他們最需要企業的時候被企業拋棄。

  裁員程序或有瑕疵 被裁職工不認可

  原告中化橡膠桂林公司表示,在執行經濟性裁員方案時,企業分步驟履行了向上級公司申報審批裁員計劃、召開職代會或向工會報告收集裁員方案建議、提交裁員具體方案申報審批、公示,以及向管理部門報告等五項基本程序。2017年12月,涉及本案被告朱文峰的解除勞動合同決定下達,依該次方案,裁員涉及的職工人數為399人,至2018年6月企業分批次為52名職工辦理了離職手續。

  根據企業陳述,本次裁員中,中化橡膠桂林公司將向被裁減的職工一次性補發被拖欠的基本工資,并補齊欠繳的五險一金,同時按規定支付經濟補償金。

  但企業的做法遭到了朱文峰在內的三十多名職工的質疑,朱文峰以拒絕辦理離職手續并申請勞動仲裁的方式表示抵制。

圖為法官在開庭前指導雙方質證。

  圖為法官在開庭前指導雙方質證。

  被告朱文峰辯稱,企業在進行本次經濟性裁員過程中存在四個方面的不合法,即:會議組織召開方面的不合法,《職工分流安置方案》的職工代表大會決策程序的不合法,表決程序的不合法,以及《職工分流方案》報備工作的不合法。

  由于這些關鍵流程均存在瑕疵或違法,裁員方案是無效的,因此企業下達的解除勞動合同決定也是無效的。并且,自己在企業從事的勞動崗位可能屬于“有毒有害崗位”,由企業提出解除勞動關系前應為職工安排職業病鑒定,而企業在對自己發出解除勞動合同決定前未通知或安排進行體檢和鑒定,違反了相關法律規定。

  為了維護自己的權益,朱文峰向勞動部門申請發起勞動仲裁。仲裁裁決撤銷解除勞動合同行為的同時,還要求中化橡膠桂林公司繼續向朱文峰支付生活費。

  職工關注度高 審理模式或為巡回法庭運行確立基調

  原被告雙方以充分的準備表現出了對庭審的高度重視,企業自2006年以來涉及經濟性裁員的各項文件、資料在法庭上得以一一展示,并得到了詳細說明。據主審法官廖莉莎介紹,該案同時涉及《勞動法》和《勞動合同法》,原被告對法律條文的理解存在著巨大的差異,同時,對于“五項基本程序”的執行方式、執行內容,雙方也有劇烈的爭執。

  該案的審理過程也受到了中化橡膠桂林公司其他職工的高度關注,法庭共發出20張旁聽證,然而當天到場但沒能進入法庭的人數遠遠超過這一數字。

  庭審時,只見旁聽席中有人扶腮傾聽,有人默默筆記,還有人因對原被告的發言有異議忍不住站起來大聲說話,在法警的及時制止和法官的提醒下,法庭秩序很快恢復并基本保持平穩。下午一點半左右整場庭審程序全部完成,案件結果將在合議庭審議后擇日另行宣判。

  桂林高新巡回法庭庭長,一級法官黃智云說,本場庭審為巡回法庭的庭審模式研究、審調融合創新、院-企聯動基本格局確立奠定了重要基石,具有界碑式的意義。

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